Вопрос: Работник (девушка) магазина в г. Сочи написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату увольнения 10.08.14 г. (несмотря на то, что воскресенье - её рабочий день, т.к. график работы 2/2). Управляющий магазином подписал данное заявление, чтобы уволить этой датой без отработки. Отправила в отдел кадров, который находится в г. Краснодар, они отказываются уволить 10.08.14, т.к. у отдела кадров воскресенье - выходной. Далее работник переписывает заявление на "уволить с 13.08.14". Сегодня узнает о том, что управляющая магазином не отправила её заявление в г. Краснодар в отдел кадров, но из г. Краснодара пришёл... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник (девушка) магазина в г. Сочи написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату увольнения 10.08.14 г. (несмотря на то, что воскресенье - её рабочий день, т.к. график работы 2/2). Управляющий магазином подписал данное заявление, чтобы уволить этой датой без отработки. Отправила в отдел кадров, который находится в г. Краснодар, они отказываются уволить 10.08.14, т.к. у отдела кадров воскресенье - выходной. Далее работник переписывает заявление на "уволить с 13.08.14". Сегодня узнает о том, что управляющая магазином не отправила её заявление в г. Краснодар в отдел кадров, но из г. Краснодара пришёл акт о прогуле данного работника, т.к. 11, 12.08.14 - являлись выходными работника, 13.08 - уже рабочий день. Как действовать в данной ситуации?

Из вопроса не ясно, каким образом решен вопрос об увольнении сотрудника, а также в какой день совершен прогул по мнению работодателя. Если прогул, по мнению работодателя, был совершен 11 или 12 августа 2014 г. (то есть в выходные дни работника), то прогулом это назвать нельзя.

При этом, напоминаем Вам, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.