Вопрос: Работник написал заявление по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок срочного трудового договора истекает через месяц. Работодатель не собирается продлевать данный трудовой договор. Нужно ли уведомлять работника о том, что вышеуказанный отпуск будет предоставлен на срок действия срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок срочного трудового договора истекает через месяц. Работодатель не собирается продлевать данный трудовой договор. Нужно ли уведомлять работника о том, что вышеуказанный отпуск будет предоставлен на срок действия срочного трудового договора?

Работодатель не обязан извещать работника о том, что отпуск по уходу за ребенком ему предоставлен на время действия срочного трудового договора.

О прекращении срочного трудового договора работодатель обязан известить работника в письменной форме не менее чем за три дня до истечения срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.