Вопрос: Можно ли прекратить действие коллективного договора до истечения его срока, на который он принят, в связи с тяжелым экономическим положением предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли прекратить действие коллективного договора до истечения его срока, на который он принят, в связи с тяжелым экономическим положением предприятия?

Нет, это не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Исходя из содержания ст. 43 ТК РФ прекращение действия коллективного договора возможно в следующих случаях:

- в связи с истечением срока его действия;

- при смене формы собственности организации;

- при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения после завершения реорганизации;

- при ликвидации организации после проведения ликвидации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.