Вопрос: Я занимаю должность заместителя директора государственного автономного учреждения в Республике Тыва. Суть в том, что с моими часами переработки никто не считается, даже не предоставляют хоть каких-то дней отгула за часы переработки. Но зато не так давно сделали выговор за отсутствие на рабочем месте в течение часа. Имеет ли право работодатель делать выговор за отсутствие работника на рабочем месте в течение одного часа и четырех минут? В случае возникновения судебных тяжб с работодателем, как мне доказать свои часы переработки? Наше здание находится под охраной, то есть каждый день последний уходящий с предприятия работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я занимаю должность заместителя директора государственного автономного учреждения в Республике Тыва. Суть в том, что с моими часами переработки никто не считается, даже не предоставляют хоть каких-то дней отгула за часы переработки. Но зато не так давно сделали выговор за отсутствие на рабочем месте в течение часа. Имеет ли право работодатель делать выговор за отсутствие работника на рабочем месте в течение одного часа и четырех минут? В случае возникновения судебных тяжб с работодателем, как мне доказать свои часы переработки? Наше здание находится под охраной, то есть каждый день последний уходящий с предприятия работник закрывает здание, звонит на пульт диспетчера и сдает здание под охрану. Может ли данный факт служить основание доказательства часов переработки на протяжении года? Также у нас установлено видеонаблюдение, но запись доступна только за последние 30 дней. Также существует проблема с командировочными расходами. Дело в том, что по долгу службы часто (в среднем раз в неделю/две) приходится выезжать в другие населенные пункты нашего региона. В бухгалтерии мне говорят, что суточные расходы на день 112 рублей. Регламентирована эта цифра какими-то региональными нормативно-правовыми актами, о которых мне не сообщается. В Интернете также информации касательно 112 рублей в день найти не могу. Но как обходится 112 рублями, если однократное питание стоит 100-150 рублей, и это помимо расходов на проживание? Автотранспорт, расходы на дорогу за счет республиканского бюджета. Правомерен ли работодатель, обеспечивая работника командировочными в размере 112 рублей/сутки? Есть еще один вопрос касательно отгулов за донорство. В ТК РФ предусмотрено по два рабочих дня отгула. В какое время я могу использовать данные дни отгула? И в какой форме я обязан уведомить работодателя об этих днях отгула?

1. Выбор вида дисциплинарного взыскания (в данном случае, замечание или выговор) зависит от работодателя, который в свою очередь должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

2. Привлечение работника к сверхурочной работе подтверждается приказом или распоряжением работодателя (т.к. возможно только по инициативе работодателя) и письменным согласием работника на работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Исключения, когда не требуется согласия работника, установлены ТК РФ. Добровольные задержки работника на работе не могут быть квалифицированы как сверхурочная работа и не могут требовать повышенной оплаты или дополнительного времени отдыха. Учет сверхурочного времени ведет работодатель.

3. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками в Вашем учреждении, в том числе размер суточных, должен устанавливаться Правительством республики Тыва. В случае отсутствия установленного размера суточных, нормы суточных устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом и ограничены минимальным размером и размером финансирования из соответствующего бюджета.

Обращаем Ваше внимание, что помимо суточных при служебной командировке работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

4. Вы вправе использовать дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови по своему желанию, присоединив их к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовав в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодателю необходимо представить заявление об использовании дополнительных дней отдыха и справку из медицинского учреждения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, определяются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей (не государственных органов) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.