Вопрос: После того, как мне дали подписать приказ о сокращении, то за мной сохраняются 2 среднемесячных заработка? В какой момент я должна обратиться в инспекцию труда для трудоустройства? Когда мне должны выплатить третий среднемесячный заработок, в случае не трудоустройства? Если по соглашению сторон можно будет не отрабатывать эти 2 месяца, то работодатель обязан их оплатить дополнительно ко всем выплатам, перечисленным выше или в счет них? В случае сокращения сотрудника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После того, как мне дали подписать приказ о сокращении, то за мной сохраняются 2 среднемесячных заработка? В какой момент я должна обратиться в инспекцию труда для трудоустройства? Когда мне должны выплатить третий среднемесячный заработок, в случае не трудоустройства? Если по соглашению сторон можно будет не отрабатывать эти 2 месяца, то работодатель обязан их оплатить дополнительно ко всем выплатам, перечисленным выше или в счет них? В случае сокращения сотрудника расчет неиспользованных отпусков идет за какой период? Как быть, если общий стаж в компании 7 лет, а отпуск не использован за первый и последний год, при учете, что в первый год заработная плата отличалась от последнего года?

1. Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Необходимо иметь в виду, что на учет необходимо вставать в органах службы занятости населения, а не в государственной инспекции труда.

2. Работодатель при увольнении по сокращению штата до истечения двухмесячного срока помимо выходного пособия в день увольнения должен выплатить Вам также дополнительную компенсацию в размере вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. При увольнении работнику предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом для расчета данной компенсации учитываются 12 месяцев, предшествующих дате увольнения.

Правовое обоснование

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Абзацем 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.