Вопрос: В июне 2012 года ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У меня осталось не использовано 40 дней отпуска, сейчас я написала заявление на 40 дней, а мне отпускные насчитали по окладу. Сама зарплата состоит из оклада и премии 30%. Сейчас получается, что я потеряла 30%. Читала постановление 922 по оплате труда, там прописано, что должны брать зарплату до ухода в декрет. А мне говорят, что у вас ведь сейчас нет дохода, поэтому по окладу. Что мне делать? Куда обращаться с данной проблемой? Сейчас я снова собираюсь в декретный отпуск и перед ним взяла неиспользованные 40 дней отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне 2012 года ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У меня осталось не использовано 40 дней отпуска, сейчас я написала заявление на 40 дней, а мне отпускные насчитали по окладу. Сама зарплата состоит из оклада и премии 30%. Сейчас получается, что я потеряла 30%. Читала постановление 922 по оплате труда, там прописано, что должны брать зарплату до ухода в декрет. А мне говорят, что у вас ведь сейчас нет дохода, поэтому по окладу. Что мне делать? Куда обращаться с данной проблемой? Сейчас я снова собираюсь в декретный отпуск и перед ним взяла неиспользованные 40 дней отпуска.

По общим правилам средний заработок для оплаты отпускных должен рассчитываться исходя из средней заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду наступления отпуска. Из расчетного периода при этом должны исключаться, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Для расчета среднего заработка должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 2 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

При этом в п. 6 Положения указано, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.