Вопрос: Если для работников установлен сменный график работы сутки (24 часа) через трое. При суммированном учете рабочего времени (учетный период календарный год) сверхурочные часы (переработка) составили - 174 часа. А по законодательству сверхурочные часы должны быть не более 120 часов в год. Как правильно поступать, чтобы не нарушать законодательство? Работники согласны работать при таком графике (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если для работников установлен сменный график работы сутки (24 часа) через трое. При суммированном учете рабочего времени (учетный период календарный год) сверхурочные часы (переработка) составили - 174 часа. А по законодательству сверхурочные часы должны быть не более 120 часов в год. Как правильно поступать, чтобы не нарушать законодательство? Работники согласны работать при таком графике.

Если продолжительность сверхурочной работы по итогам учетного периода составляет 174 часа, то это уже является нарушением запрета трудового законодательства о максимальной продолжительности сверхурочной работы за год - 120 часов. Однако, несмотря на данное нарушение, работодателя обязан оплатить работнику все часы, отработанные им сверхурочно в повышенном размере либо по желанию работника предоставить дополнительное время отдыха за сверхурочные часы.

Чтобы соблюсти в дальнейшем требование трудового законодательства о максимальной продолжительности сверхурочной работы за год - 120 часов, работодатель должен внести изменения в режим рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов. Это можно сделать путем установления более продолжительного перерыва на обед, изменения чередования рабочих и нерабочих дней, увеличения количества выходных дней между сменами и т.п.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.