Вопрос: Работала в салоне красоты администратором. Уволилась т.к. не хотят оформлять и т.д., теперь не хотят рассчитывать. Все сотрудники этого салона работают неофициально и даже без договора. Соответственно, у меня договора тоже нет. Есть сведения о том, что я там работала, видео с подтверждением работы, бумаги с моей фамилией и накладные, реквизиты организации. Немного о салоне: там работают иностранцы (уборщицы, администраторы, мастера) нелегально. У салона нет лицензии. Есть массажные кабинеты, но нет медицинского разрешения, такая же ситуация обстоит с СЭС и с пожарной безопасностью. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в салоне красоты администратором. Уволилась т.к. не хотят оформлять и т.д., теперь не хотят рассчитывать. Все сотрудники этого салона работают неофициально и даже без договора. Соответственно, у меня договора тоже нет. Есть сведения о том, что я там работала, видео с подтверждением работы, бумаги с моей фамилией и накладные, реквизиты организации. Немного о салоне: там работают иностранцы (уборщицы, администраторы, мастера) нелегально. У салона нет лицензии. Есть массажные кабинеты, но нет медицинского разрешения, такая же ситуация обстоит с СЭС и с пожарной безопасностью. Что делать?

Поскольку Вы фактически были допущены к работе, трудовой договор считается заключенным.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет. При нарушении сроков выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

При наличии доказательств, подтверждающих факт работы у данного работодателя, с жалобой на действия работодателя работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В качестве доказательств работы могут быть использованы, в том числе свидетельские показания.

Правовое обоснование

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.