Вопрос: При переводе (по согласию между руководителями) в другую компанию, размер премиальных компенсировал разницу в окладе (предыдущая - оклад + 50% премия, настоящая - оклад + 100% премия). В договоре премиальные (размер, удержание) не указаны. После начисления первой июньской заработной платы, размер премиальных уменьшился на 15% (узнал об этом из расчетного листа). Кроме устных объяснений и угрозы увольнения, выяснить причину я не смог. В следующем (июле) месяце из расчетного листа узнаю, что меня лишили 100% премии. И вновь я не могу найти ответа, за что и почему?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе (по согласию между руководителями) в другую компанию, размер премиальных компенсировал разницу в окладе (предыдущая - оклад + 50% премия, настоящая - оклад + 100% премия). В договоре премиальные (размер, удержание) не указаны. После начисления первой июньской заработной платы, размер премиальных уменьшился на 15% (узнал об этом из расчетного листа). Кроме устных объяснений и угрозы увольнения, выяснить причину я не смог. В следующем (июле) месяце из расчетного листа узнаю, что меня лишили 100% премии. И вновь я не могу найти ответа, за что и почему? Есть только ответ по телефону руководителя работ (лишившему меня премии), что лишили меня премии за то - "чтобы я не выезживался". В обоих случаях, приказа или иных документов, на основании которых это происходит, я не видел. С моей стороны в обоих случаях нарушений нет, как и не было их, за отработанные 4,5 года в предыдущей компании. Решение по премиальным в обоих случаях принималось в предыдущей организации (есть только предположение о предвзятом отношении ко мне со стороны непосредственного руководителя работ). Просьба дать оценку действиям руководства и как поступить мне в этой ситуации?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которой Вы сейчас работаете, поскольку порядок выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами. Если Вы выполнили все критерии начисления премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был выплатить Вам премию.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.