Вопрос: Как правильно рассчитать заработную плату сторожей (в т.ч. праздничные и/или сверхурочные) по следующим данным: 1 сторож: норма часов 159, отработано 135 ч. (в т.ч. 56 час. - ночные), 8 часов отработано в праздничный день, 10 дней был на больничном. 2 сторож: норма часов 159, отработано 180 ч. (в т.ч. 80 час. - ночные), 16 часов отработано в праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать заработную плату сторожей (в т.ч. праздничные и/или сверхурочные) по следующим данным: 1 сторож: норма часов 159, отработано 135 ч. (в т.ч. 56 час. - ночные), 8 часов отработано в праздничный день, 10 дней был на больничном. 2 сторож: норма часов 159, отработано 180 ч. (в т.ч. 80 час. - ночные), 16 часов отработано в праздничный день?

Заработная плата 1-го сторожа должна быть рассчитана следующим образом: при расчете сверхурочных часов за месяц работа в праздничный день не должна учитываться, так как должна быть оплачена в двойном размере. В связи с нахождением работника на больничном норма часов должна быть уменьшена на количество рабочих дней, приходящихся на период больничного исходя из 40-часовой рабочей недели. Так как данная информация в Вашем обращении отсутствует, то расчет сверхурочных часов по итогам месяца произвести невозможно. 71 час должен быть оплачены в одинарном размере, 56 часов работы в ночное время - в повышенном размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада за час работы в ночное время. Работа в праздничный день (8 часов) должна быть оплачена в двойном размере.

Заработная плата 2-го сторожа должна быть рассчитана следующим образом: при расчете сверхурочных часов за месяц работа в праздничные дни не должна учитываться, так как должна быть оплачена в двойном размере. Таким образом считаем: 180 часов (фактически отработанные часы) - 16 часов - 159 часов (норма) = 5 сверхурочных часов. 84 часа должны быть оплачены в одинарном размере, 80 часов работы в ночное время - в повышенном на размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада за час работы в ночное время. Работа в праздничные дни (16 часов) должна быть оплачена в двойном размере. 5 часов сверхурочной работы по итогам месяца должны быть оплачены следующим образом: первые 2 часа - в полуторном размере, 3 часа - в двойном.

Правовое обоснование

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" устанавливает, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.