Вопрос: В марте 2014 года в компании проходила общая индексация заработной платы, которая составила 5%. Мой оклад в марте не изменился. И до сих пор остается без изменений. Мой непосредственный руководитель никак не прокомментировал это решение. 1.07.2014 г. мне было вынесено взыскание "в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей". В конце июля со мной встретился руководитель отдела персонала и объявила мне о том, что у меня есть два месяца, в течение которых я должна уволиться. На мой вопрос на каком основании, было сказано, что мой непосредственный руководитель не хочет со мной работать. Я отказалась принять их условия. После... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2014 года в компании проходила общая индексация заработной платы, которая составила 5%. Мой оклад в марте не изменился. И до сих пор остается без изменений. Мой непосредственный руководитель никак не прокомментировал это решение. 1.07.2014 г. мне было вынесено взыскание "в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей". В конце июля со мной встретился руководитель отдела персонала и объявила мне о том, что у меня есть два месяца, в течение которых я должна уволиться. На мой вопрос на каком основании, было сказано, что мой непосредственный руководитель не хочет со мной работать. Я отказалась принять их условия. После этого непосредственный руководитель сообщил мне, что меня уволят по статье, а именно будут выносить взыскания за ненадлежащее исполнение мной моих обязанностей. Какие мои действия?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. Увольнение по собственному желанию допускается только по инициативе работника.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. При привлечении к ответственности работодатель обязан выполнить все процедуры, перечисленные в ст. 193 ТК РФ.

Вы вправе обжаловать примененные к Вам дисциплинарные взыскания.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.