Вопрос: Некоторое время назад я устроился в ОАО КБ "Восточный" на 0,5 ставки, при этом работая в другом банке на полной ставке (2/2). На собеседовании не было предупреждения о том, что нельзя работать в двух банках одновременно. Отработав неделю в "Восточном" сотрудники СБ банка пригласили меня к себе и поставили перед выбором - либо наш банк, либо другой. Я выбрал второй вариант. Через полгода я уволился и снова решил устраиваться в "Восточный". После прохождения собеседования, мне было отказано (сотрудники СБ объяснили это тем, что в прошлый раз я якобы утаил, что работаю в другом банке). Сегодня я увидел в интернете свежую вакансию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Некоторое время назад я устроился в ОАО КБ "Восточный" на 0,5 ставки, при этом работая в другом банке на полной ставке (2/2). На собеседовании не было предупреждения о том, что нельзя работать в двух банках одновременно. Отработав неделю в "Восточном" сотрудники СБ банка пригласили меня к себе и поставили перед выбором - либо наш банк, либо другой. Я выбрал второй вариант. Через полгода я уволился и снова решил устраиваться в "Восточный". После прохождения собеседования, мне было отказано (сотрудники СБ объяснили это тем, что в прошлый раз я якобы утаил, что работаю в другом банке). Сегодня я увидел в интернете свежую вакансию и снова решил позвонить в "Восточный". Там мне ответили сотрудники отдела по подбору персонала и сообщили, что их руководство запретило приглашать меня на собеседования. Можно ли работать в двух банках одновременно? Имеют ли право запрещать посещать собеседования?

1. Для ответа на первый вопрос недостаточно информации, поскольку неизвестно, по какой должности вы были трудоустроены, так как в соответствии с законом существует ограничения для ряда должностей.

2. Данный вопрос не урегулирован законодательно, однако Вы вправе направить отзыв на размещенную вакансию и в случае отказа в приеме на работу потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" установлено, что единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа (далее - руководитель кредитной организации), главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера кредитной организации, руководитель, главный бухгалтер филиала кредитной организации не вправе занимать должности руководителя, главного бухгалтера в других организациях, являющихся кредитными, страховыми или клиринговыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, организаторами торговли на товарных и (или) финансовых рынках, а также в акционерных инвестиционных фондах, специализированных депозитариях инвестиционных фондов, негосударственных пенсионных фондах, организациях, осуществляющих деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, по управлению инвестиционными фондами, акционерными инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, и осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.