Вопрос: Работодатель официально не сообщил о сокращении. Сказал, что с первого августа предлагает либо переходить на сдельное условие труда без оклада со свободным графиком, либо увольнение. Трудовую книжку я не забрал, при этом взял справку из Пенсионного фонда. За 8 месяцев работы не был в отпуске и не было ни одного отчисления в Пенсионный фонд, хотя работал по трудовой книжке. Копию трудового договора не отдали, требуют непонятные отчеты и не выдают расчет. Как лучше поступить? Есть ли смысл обращаться к Вам? Выдавали справки для банков по форме банка, где зарплата указывалась 40 000 руб., по факту было 25-38 000 руб. По документам говорили,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель официально не сообщил о сокращении. Сказал, что с первого августа предлагает либо переходить на сдельное условие труда без оклада со свободным графиком, либо увольнение. Трудовую книжку я не забрал, при этом взял справку из Пенсионного фонда. За 8 месяцев работы не был в отпуске и не было ни одного отчисления в Пенсионный фонд, хотя работал по трудовой книжке. Копию трудового договора не отдали, требуют непонятные отчеты и не выдают расчет. Как лучше поступить? Есть ли смысл обращаться к Вам? Выдавали справки для банков по форме банка, где зарплата указывалась 40 000 руб., по факту было 25-38 000 руб. По документам говорили, что проходит минималка 2500 руб. или 5000 руб. Стоит ли обращаться сейчас в трудовую инспекцию и что можно будет получить? По факту за июль месяц получил 10000 руб. Трудовую ещё так и не забрал.

К сожалению, Ваш вопрос не совсем понятен. Если Работодатель изменил условия трудового договора, то данное изменение возможно только по соглашению сторон, либо по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда с уведомлением работника за 2 месяца.

В случае если вы уволились, то в последний день увольнения, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с вами полный расчет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаем Ваше внимание, что работник за разрешением индивидуального трудового имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - обязательные условия трудового договора.

Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.