Вопрос: Обязан ли работодатель в письменной форме уведомить работника о его переводе на новую работу с изменение трудовых функций в том же структурном подразделении? За какой срок такое уведомление должно быть вручено работнику? В какие сроки после вручения уведомления работнику, работник должен принять решение о согласии или несогласии с переводом на новую работу? Обязан ли работник в день получения уведомления сообщить о своем решении? Обязан ли работодатель заблаговременно, в момент вручения уведомления о намерении перевести работника на новую работу, ознакомить его с новыми должностными обязанностями? Что делать, если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель в письменной форме уведомить работника о его переводе на новую работу с изменение трудовых функций в том же структурном подразделении? За какой срок такое уведомление должно быть вручено работнику? В какие сроки после вручения уведомления работнику, работник должен принять решение о согласии или несогласии с переводом на новую работу? Обязан ли работник в день получения уведомления сообщить о своем решении? Обязан ли работодатель заблаговременно, в момент вручения уведомления о намерении перевести работника на новую работу, ознакомить его с новыми должностными обязанностями? Что делать, если работодатель отказывается заблаговременно ознакомить работника с новыми должностными обязанностями? Может ли работодатель уволить работника, отказавшегося в переводе на новую работу с изменением трудовых функций? Согласно какой статье ТК РФ может быть произведено увольнение? На какие компенсационные выплаты и гарантии может рассчитывать уволенный работник по такой статье? Будет ли увольнение по такой статье менее выгодным для работника, в сравнении с увольнением по собственному желанию работника, при обращении и постановке на учет в Центре занятости населения? На какой размер материальной помощи и социальные гарантии уволенный работник может рассчитывать при обращении в Центре занятости в связи с потерей работы и уволенный по такой статье?

Работодатель вправе перевести работника на другую работу/должность и изменить его трудовую функцию только с согласия работника. Так как законодательством не допускается изменение трудовой функции работника работодателем в одностороннем порядке без согласия работника, то соответственно не установлен порядок уведомления работника о таком изменении.

Работодатель не вправе уволить работника в связи с его отказом от перевода на другую должность.

Так как несогласие работника на его перевод и изменение трудовой функции не являются основаниями для увольнения работника (такой статьи в ТК РФ не существует), то не предоставляется возможным ответить на Ваши остальные вопросы.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.