Вопрос: Я устроилась на работу в туристическую фирму 14.04.2014 г. Между мной и работодателем был подписан трудовой договор на испытательный срок. По истечении испытательного срока мне сообщили, что меня берут на постоянную работу. Но на вопрос когда произойдёт официальное трудоустройство, я не могла получить чёткий ответ, т.к. директор постоянно от этой темы уходил. Вчера, 25.08.2014 г., генеральный директор объявил о сокращении штата и закрытии второго офиса. Сказал, что мы дорабатываем до 29.08.2014 г. и можем быть свободны (т.е. предупредил за 4 дня.). На какие выплаты я имею право и что могу потребовать от работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в туристическую фирму 14.04.2014 г. Между мной и работодателем был подписан трудовой договор на испытательный срок. По истечении испытательного срока мне сообщили, что меня берут на постоянную работу. Но на вопрос когда произойдёт официальное трудоустройство, я не могла получить чёткий ответ, т.к. директор постоянно от этой темы уходил. Вчера, 25.08.2014 г., генеральный директор объявил о сокращении штата и закрытии второго офиса. Сказал, что мы дорабатываем до 29.08.2014 г. и можем быть свободны (т.е. предупредил за 4 дня.). На какие выплаты я имею право и что могу потребовать от работодателя?

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность заключения трудового договора на испытательный срок.

Таким образом, фактический допуск к работе и заключение трудового договора свидетельствует о возникновении трудовых отношений между Вами и вашим работодателем.

О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за месяца до даты увольнения. Также работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся работу или вакантную должность.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, то работодатель обязан выплатить еще один средний месячный заработок. Для этого следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование

Статья 70 ТК РФ устанавливает испытательный срок при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.