Вопрос: Работодатель хочет, чтобы я уволилась. Договорились, что дадут время на поиск другой работы, но не хотят, чтобы я работала в офисе. Предлагают работать дома и искать работу с сохранением заработной платы. Я боюсь, что уволят за прогулы. Можно ли это оформить документально? Должно ли быть зафиксировано уменьшение планов, чтобы было время искать работу? Они хотят снять с меня все трудовые обязанности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет, чтобы я уволилась. Договорились, что дадут время на поиск другой работы, но не хотят, чтобы я работала в офисе. Предлагают работать дома и искать работу с сохранением заработной платы. Я боюсь, что уволят за прогулы. Можно ли это оформить документально? Должно ли быть зафиксировано уменьшение планов, чтобы было время искать работу? Они хотят снять с меня все трудовые обязанности.

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию, а также увольнять работника без объяснения причин.

Для осуществления трудовой деятельности на дому необходимо заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. До заключения дополнительного соглашения работодатель обязан предоставить Вам работу и рабочее место в соответствии с условиями трудового договора.

Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работодатель и работник договариваются об уменьшении норм выработки (планов) в связи с поиском работником новой работы. Полагаем, что такой вопрос решается по согласованию с работодателем.

Работодатель не вправе изменять Вашу трудовую функцию без Вашего согласия, а также снимать с Вас все трудовые обязанности (отстранять от работы). Отстранение от работы возможно только в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 2-3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.