Вопрос: Работаю менеджером по продажам. Коммерческий директор моей компании просит меня уволиться или угрожает "пустить административный ресурс". Можно ли уволить за невыполнение плана по продажам? Обязан ли я писать объяснительные, почему я провел 2 встречи с клиентами или 1 или не провел вообще (по плану нужно проводить 3)? Можно ли вычесть из зарплаты деньги за учебный отпуск, если я не предоставил справку подтверждение? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю менеджером по продажам. Коммерческий директор моей компании просит меня уволиться или угрожает "пустить административный ресурс". Можно ли уволить за невыполнение плана по продажам? Обязан ли я писать объяснительные, почему я провел 2 встречи с клиентами или 1 или не провел вообще (по плану нужно проводить 3)? Можно ли вычесть из зарплаты деньги за учебный отпуск, если я не предоставил справку подтверждение? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам?

1. Если в трудовом договоре, должностной инструкции и/или внутренними локальными актами организации установлена обязанность выполнения Вами определенного плана продаж, и Вы не исполняете эти обязанности по Вашей вине, то работодатель вправе будет применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, только в случае если Вы будете иметь дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать письменное объяснение о причинах невыполнения Вами плана продаж. 2. Вы обязаны писать объяснительные по количеству проведенных с клиентами встреч, в случае если вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией и/или внутренними локальными актами организации, с которыми Вы ознакомлены, предусмотрена Ваша обязанность проведения определенного количества встреч с клиентами. 3. Неправомерно производить удержания сумм, в том числе оплату учебного отпуска, из заработной платы работника, если он не предоставил справку-подтверждение. Справка-подтверждение не является документом, дающим право на получение учебного отпуска. 4. Предоставление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать Вам в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, за исключением случая, если Вы просите такой отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников или иных случае, предусмотренных коллективным договоров, действующим в вашей организации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.