Вопрос: Не так давно наш завод приобрел установку плазменной резки. Работаю мастером-оператором плазменной резки. Условия труда считаю сложными, так как при резке металла образуется аэрозоль, видимое и инфракрасное излучение, шум и вибрация. Уговорами добился выдачи талонов на молоко, хотя за два месяца работы на установке, так ни одного талона и не увидел. Хотел бы узнать, какая сетка вредности должна быть, какие компенсации соответственно? Аттестации на заводе проводят по-хитрому - когда никто не работает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не так давно наш завод приобрел установку плазменной резки. Работаю мастером-оператором плазменной резки. Условия труда считаю сложными, так как при резке металла образуется аэрозоль, видимое и инфракрасное излучение, шум и вибрация. Уговорами добился выдачи талонов на молоко, хотя за два месяца работы на установке, так ни одного талона и не увидел. Хотел бы узнать, какая сетка вредности должна быть, какие компенсации соответственно? Аттестации на заводе проводят по-хитрому - когда никто не работает.

Если условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например: сократить продолжительность рабочего времени, если условия труда признаны вредными (3, 4 степень) или опасными; повысить размер оплаты труда; предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а также лечебно-профилактическое питание.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда либо на основании аттестации рабочих мест, если не прошло более 5 лет с момента ее проведения.

В случае замены производственного оборудования (в том числе приобретения нового оборудования), которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Правовое обоснование

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Статья 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в установленных случаях.

Согласно ст. 17 указанного Федерального закона, в частности, внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.