Вопрос: Работаю в полиции вольнонаемным сотрудником. По семейным обстоятельствам и состоянию здоровья (которое ухудшилось в связи с условиями труда) не могу продолжать работу в своей должности, планирую переезд в другую страну. Могу ли я претендовать на дистанционный режим работы, согласно гл. 49.1 ТК РФ, имея подходящую для этого квалификацию? То есть, должен ли работодатель идти мне навстречу, если работу я бросать не хочу, но и оставаться в офисе тоже не могу по веским причинам? И допустим ли такой режим работы в органах внутренних дел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в полиции вольнонаемным сотрудником. По семейным обстоятельствам и состоянию здоровья (которое ухудшилось в связи с условиями труда) не могу продолжать работу в своей должности, планирую переезд в другую страну. Могу ли я претендовать на дистанционный режим работы, согласно гл. 49.1 ТК РФ, имея подходящую для этого квалификацию? То есть, должен ли работодатель идти мне навстречу, если работу я бросать не хочу, но и оставаться в офисе тоже не могу по веским причинам? И допустим ли такой режим работы в органах внутренних дел?

Для того, чтобы работать дистанционно, необходимо изменение условий трудового договора работника о месте работы. Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя заключать договор о дистанционной работе либо устанавливать работнику дистанционную работу. Это осуществляется только по обоюдному согласию.

Положения трудового законодательства о дистанционной работе могут применяться и в отношении сотрудников органов внутренних дел. Но так как трудовое законодательство не определяется сферы, где может быть использован дистанционный режим работы, то его применение зависит, в первую очередь, от возможности выполнения должностных обязанностей удаленно.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является среди прочего условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом (п. 2 ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции").

Согласно ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) настоящим Федеральным законом;

3) Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;

4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации;

5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных данными нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.