Вопрос: Я работаю в гражданской авиации с 03.2010 г. по 03.02.2014 г. Я досрочно вышла из декретного отпуска, в график отпусков на 2014 г. не попала. Коллективным трудовым договором у нас предусмотрен ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней за вредные условия труда. По моей просьбе мне согласились предоставить отпуск в сентябре на 21 день, но объяснили, что в этом году у меня больше отпуска не будет, т.к. я его еще не отработала. Соответственно следующий отпуск на 21 день я смогу взять только после 03.02.15 г., когда полностью отработаю год. Далее в 2015 г. мне будет положен еще один отпуск продолжительностью 21 день, а следующий уже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в гражданской авиации с 03.2010 г. по 03.02.2014 г. Я досрочно вышла из декретного отпуска, в график отпусков на 2014 г. не попала. Коллективным трудовым договором у нас предусмотрен ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней за вредные условия труда. По моей просьбе мне согласились предоставить отпуск в сентябре на 21 день, но объяснили, что в этом году у меня больше отпуска не будет, т.к. я его еще не отработала. Соответственно следующий отпуск на 21 день я смогу взять только после 03.02.15 г., когда полностью отработаю год. Далее в 2015 г. мне будет положен еще один отпуск продолжительностью 21 день, а следующий уже в 2016 г. Таким образом получается, что отпуск за 2014 г. у меня составит всего 21 день и еще 3 недели отпуска у меня попросту крадут. При этом график отпусков на 2015 г. уже составлен. Мнением сотрудников никто не интересовался, просто поставили перед фактом, что изменению он не подлежит. Помогите, пожалуйста, разобраться, насколько это правомерно и на что ссылаться в беседе с работодателем?

Ваш рабочий год начинается с 03.2014 г. (так как в были приняты на работу в марте). Соответственно, отпуск по уходу за ребенком не попадает на ваш новый рабочий год, а, следовательно, у работодателя нет оснований предоставлять Вам основной отпуск не в полном объеме. Основной отпуск должен предоставляться в любое время рабочего года в количестве 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника.

Однако дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях может предоставляться работодателем не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях, так как в стаж работы, дающий право на данный отпуск учитывается только время работы в соответствующих условиях.

При составлении графика отпусков работодатель вправе самостоятельно устанавливать в графике отпусков период предоставления работнику отпуска без учета мнения работника. Мнение работника должно быть учтено работодателем только тогда, если он относится к одной из категорий работников, которым законодательство предоставляет право использовать отпуск в удобное для них время (несовершеннолетние, доноры, Герои России и т.д.).

Вы можете ссылаться на ст. 115, 122, 125 ТК РФ.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

К этим категориям работников, например, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей") (если такое право установлено этой категории работников трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации);

иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.