Вопрос: Специальную оценку условий труда прошла в июне 2014 г. Декларация утверждена 08.06.2014 г. ООО до сих пор не сдало декларацию, хотя по закону надо было сдать её в течение 30 дней. Какой штраф предусмотрен? Наша организация находится в Московской области г. Воскресенск. Куда мы должны подать декларацию, если в коломенском отделении Минтруда не принимают, отправляют сдавать в Москву только лично? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специальную оценку условий труда прошла в июне 2014 г. Декларация утверждена 08.06.2014 г. ООО до сих пор не сдало декларацию, хотя по закону надо было сдать её в течение 30 дней. Какой штраф предусмотрен? Наша организация находится в Московской области г. Воскресенск. Куда мы должны подать декларацию, если в коломенском отделении Минтруда не принимают, отправляют сдавать в Москву только лично?

Составление декларации и подача ее в ГИТ по месту своего нахождения - это обязанности работодателя.

Декларация подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Указанной статьей за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена следующая административная ответственность:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 4 ст. 10 и ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация) оформляется в отношении тех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда признаны комиссией по проведению спецоценки допустимыми.

Составление декларации и подача ее в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения - это обязанности работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).

Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Порядок) утвержден Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.

Декларация подается работодателем по форме согласно приложению N 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 3 Порядка).

Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (п. 4 Порядка).

Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.