Вопрос: Мы закрываем индивидуального предпринимателя и открываем ООО. Как правильно перевести работников, или всех уволить, а затем принять в ООО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы закрываем индивидуального предпринимателя и открываем ООО. Как правильно перевести работников, или всех уволить, а затем принять в ООО?

Перевод работников от одного работодателя (ИП) к другому (ООО) осуществляется только путем расторжения трудового договора (увольнения) с согласия работников. При этом в трудовые книжки работников вносятся записи об увольнении, с работниками производится расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работники не согласны уволиться в связи с переводом на работу к другому работодателю, то ИП вправе уволить их по своей инициативе в связи с прекращением деятельности ИП. В этом случае работников необходимо письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения, выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В трудовых договорах работников с ИП могут быть предусмотрены иные основания увольнения, сроки предупреждения об увольнении и размеры компенсаций.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.