Вопрос: Я работаю в общеобразовательной школе с 14 сентября 2009 г. Была принята на должность заместителя директора и учителем математики (запись в трудовой книжке). Моя нагрузка составляла одна ставка заместителя директора и 10 часов математики (5 и 9 класс). С 1 сентября 2010 г. мне предложили вести предметы информатики и информационных технологий (образование у меня высшее учитель математики и информатики) с 8 по 11 класс (нагрузка 8 часов), а часы математики передать педагогу, который вышел с отпуска по уходу за ребёнком. Моя нагрузка составляла одна ставка заместителя директора и 8 часов информатики. 16.02.2012 г. должность заместителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в общеобразовательной школе с 14 сентября 2009 г. Была принята на должность заместителя директора и учителем математики (запись в трудовой книжке). Моя нагрузка составляла одна ставка заместителя директора и 10 часов математики (5 и 9 класс). С 1 сентября 2010 г. мне предложили вести предметы информатики и информационных технологий (образование у меня высшее учитель математики и информатики) с 8 по 11 класс (нагрузка 8 часов), а часы математики передать педагогу, который вышел с отпуска по уходу за ребёнком. Моя нагрузка составляла одна ставка заместителя директора и 8 часов информатики. 16.02.2012 г. должность заместителя директора была сокращена, и меня перевели работать педагогом-организатором, при этом часы информатики остались. В августе 2013 года мне предложили вести ещё часы математики в 5 классе (5 часов). 27 августа 2013 г. со мной был заключён трудовой договор, в котором сказано, что должность педагог-организатор это основная работа. Также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что мне устанавливается учебная нагрузка на 2013-2014 учебный год 16 часов в неделю (9 часов информатики, 5 часов математики, 2 элективных курса по информатике). С 16 января 2014 г. я вышла в декретный отпуск. С 1 сентября 2014 г. я желаю поработать неполный рабочий день во время своего отпуска. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу, причем даже с сохранением пособия. Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, я выполняла работу по внутреннему совместительству (вела 6 часов информатики и 5 часов математика). И выйти на неполный рабочий день хочу именно по этой должности. Имеет ли право работодатель мне отказать в часах, руководствуясь тем, что эта работа по совместительству? Сохранится ли моя дополнительная нагрузка (6 часов информатики и 5 часов математика), помимо основной работы педагогом-организатором после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Имеет ли право, без моего ведома, директор передать мои часы другому педагогу, для которого эта работа будет не по совместительству, а основная?

Работодатель обязан предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени как по основной работе, так и по совместительству.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу в объеме, предусмотренном Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом дата выхода женщины на работу не определяется, она может прервать свой отпуск в любое время.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по заявлению женщины ей предоставляется работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, представляются совместителям в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.