Вопрос: Работаю в крупном торговом центре (ТЦ). Администрация ТЦ издала приказ об ограничении посещения туалета сотрудниками арендаторов магазинов в этом ТЦ. Посещать можно только в определенное время (всего за день можно закрыть магазин три раза по 15 минут, это вместе с обеденным перерывом). За посещение в неположенное время налагается штраф. Правомерно ли это? По ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Относится ли к этому перерыву посещения туалета? На какие статьи ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупном торговом центре. Администрация торгового центра издала приказ об ограничении посещения туалета сотрудниками арендаторов магазинов. Посещать можно только в определенное время (всего за день можно закрыть магазин три раза по 15 минут, это вместе с обеденным перерывом). За посещение в неположенное время налагается штраф. Правомерно ли это? По ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Относится ли к этому перерыву посещения туалета? На какие статьи ссылаться?

Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, в том числе по предоставлению работникам уборных комнат (туалетов) без ограничения по времени.

Из Вашего вопроса не ясно, кто с кого взимает штраф за посещение туалета. Если штраф взимает Ваш работодатель с работников, то действия его не законны, поскольку дисциплинарная ответственность может применяться только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф ТК РФ не предусмотрена.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 18 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Согласно п. 5.4 Свода правил "СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" (утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782) в состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.