Вопрос: Может ли организация, имеющая задолженность перед работником по выплате заработной платы, по истечении какого-либо периода отказать в данной выплате? По состоянию на 31.07.2014 г. организация не выплатила заработную плату за март, апрель и май 2014 г. Работник уволился 19.05.2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли организация, имеющая задолженность перед работником по выплате заработной платы, по истечении какого-либо периода отказать в данной выплате? По состоянию на 31.07.2014 г. организация не выплатила заработную плату за март, апрель и май 2014 г. Работник уволился 19.05.2014 г.

Работодатель не вправе отказать в выплате задолженности по заработной плате.

Однако, существует срок давности для обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате и он составляет три месяца со дня увольнения.

Срок обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) по вопросам нарушения Ваших трудовых прав законодательством не ограничен.

Правовое обоснование

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.