Вопрос: Я в декабре 2013 г. устроилась к индивидуальному предпринимателю продавцом-консультантом неофициально. Неоднократно, на протяжении полугода, просила директора устроить на работу официально, но безуспешно. В июне 2014 г. были похищены деньги из кассы членом коллектива, который скрылся и по сей день отсутствует. Буквально на следующий день, директор принес на подпись задним числом трудовой договор (скопированный с интернета текст, вставлены наши данные и поправки шариковой ручкой от руки на самом договоре). Директор утверждал, что в Пенсионный фонд за все время работы начисления были, и что вычитать с нас деньги, которые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в декабре 2013 г. устроилась к индивидуальному предпринимателю продавцом-консультантом неофициально. Неоднократно, на протяжении полугода, просила директора устроить на работу официально, но безуспешно. В июне 2014 г. были похищены деньги из кассы членом коллектива, который скрылся и по сей день отсутствует. Буквально на следующий день, директор принес на подпись задним числом трудовой договор (скопированный с интернета текст, вставлены наши данные и поправки шариковой ручкой от руки на самом договоре). Директор утверждал, что в Пенсионный фонд за все время работы начисления были, и что вычитать с нас деньги, которые пропали, не будет. А потом все-таки сообщил, что на основании этого договора хочет с нас вычитать эти похищенные деньги. Я уволилась, достоверного трудового договора так и не увидела. Зарплату мне выплатили. Но в трудовой книжке записи нет, начислений в Пенсионный фонд нет. Также есть заявление на меня в полицию, как на сообщника кражи денег. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, как бывший работник? Или лучше обращаться в суд?

Невыполнение работодателем обязанности по оформлению трудового договора в установленный срок, а равно недочёты при его составлении не являются препятствием для защиты Ваших трудовых прав.

По своему усмотрению Вы в равной мере вправе подать жалобу на действия работодателя в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), так и обратиться с иском в суд.

Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.