Вопрос: Я работаю сутками. У нас суммированный учёт рабочего времени, за месяц нам в табеле закрывают 151,7 часа. За сутки нам закрывают 13 часов 15 минут. Насколько это законно? Должен ли работодатель делать доплату? Я работаю горноспасателем, а мы выполняем и функции пожарных. Должна ли производиться доплата? В трудовом договоре указано, что условия договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати, поэтому выслать его не могу. Насколько это законно? Работодатель выдал корочки спасателей. Мы все прошли аттестацию. Должны ли быть у нас те же льготы что и у спасателей? Какие?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сутками. У нас суммированный учёт рабочего времени, за месяц нам в табеле закрывают 151,7 часа. За сутки нам закрывают 13 часов 15 минут. Насколько это законно? Должен ли работодатель делать доплату? Я работаю горноспасателем, а мы выполняем и функции пожарных. Должна ли производиться доплата? В трудовом договоре указано, что условия договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати, поэтому выслать его не могу. Насколько это законно? Работодатель выдал корочки спасателей. Мы все прошли аттестацию. Должны ли быть у нас те же льготы что и у спасателей? Какие?

Работодатель обязан вести учёт всего фактически отработанного Вами времени за сутки. В случае если за сутки Вы фактически отрабатываете больше 13 часов 15 минут, то действия работодателя противоречат закону.

Доплата, связанная с особенностями Вашего режима рабочего времени, должна производиться за сверхурочную работу и за часы работы в ночное время.

Сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников Вашей категории. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если Ваши условия на рабочем месте отнесены к опасным или вредным условиям труда 3 или 4 степени, то нормальное число рабочих часов должно определяться исходя из 36 часовой рабочей недели.

В случае если Вы за учётный период фактически отрабатываете сверх нормального числа рабочих часов, то Вам положена дополнительная оплата за сверхурочную работу.

Дополнительная оплата, связанная с характером условий труда на рабочем месте, подлежит выплате в случае, если Ваши условия труда отнесены к вредным или опасным. Размер дополнительной оплаты устанавливается локальными нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором, и не может быть менее 4% от оклада (тарифной ставки).

Согласно трудовому законодательству в трудовой договор может быть включено условие о неразглашение охраняемой законом тайны. Запрет на разглашение условий трудового договора, которые не составляют охраняемую законом тайну, противоречит закону.

В случае если Вы прошли аттестацию в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1091, то Вы имеете право на получение льгот, предусмотренных для лиц, обладающих статусом спасателей. Конкретные виды положенных Вам льгот зависят от типа Вашей спасательной службы (формирования).

Правовое обоснование

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (далее - "Закон") граждане Российской Федерации приобретают статус спасателей на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения указанными гражданами медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, профессионального обучения по программе профессиональной подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ.

Гражданам Российской Федерации при принятии решения о присвоении им статуса спасателей органами аттестации выдаются удостоверение установленного образца, книжка спасателя, жетон с нанесенными на него фамилией, именем и отчеством, группой крови и регистрационным номером спасателя (ч. 2 ст. 23 Закона).

Спасатели проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 24 Закон). В настоящее время порядок прохождения аттестации установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1091.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона аварийно-спасательные службы, аварийно-спасательные формирования могут создаваться:

на постоянной штатной основе - профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования;

на нештатной основе - нештатные аварийно-спасательные формирования;

на общественных началах - общественные аварийно-спасательные формирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования создаются:

в федеральных органах исполнительной власти - решениями Правительства Российской Федерации по представлениям соответствующих министерств, ведомств и организаций Российской Федерации, согласованным с федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти;

в субъектах Российской Федерации - органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в организациях, занимающихся одним или несколькими видами деятельности, при осуществлении которых законодательством Российской Федерации предусмотрено обязательное наличие у организаций собственных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, - руководством организаций по согласованию с органами управления при органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, специально уполномоченных на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;

в органах местного самоуправления - по решению органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Нештатные аварийно-спасательные формирования создаются организациями из числа своих работников в обязательном порядке, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, или по решению администраций организаций в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ч. 3 ст. 7 Закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.