Вопрос: С 01.06.2013 г. по 17.03.2014 г. работала бухгалтером у индивидуального предпринимателя. Со мной был заключен бессрочный трудовой договор. В трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу. Заработная плата перечислялась на мою банковскую карту вовремя и в полном объеме. Сейчас выяснилось, что индивидуальный предприниматель не перечислял НДФЛ с моей заработной платы и страховые взносы в Пенсионный фонд России, ФСС, ФОМС. В данный момент индивидуальный предприниматель находится под арестом в следственном изоляторе. Возможности как-то связаться с ним или с его адвокатом нет. Трудовая книжка и трудовой договор хранились у... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.06.2013 г. по 17.03.2014 г. работала бухгалтером у индивидуального предпринимателя. Со мной был заключен бессрочный трудовой договор. В трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу. Заработная плата перечислялась на мою банковскую карту вовремя и в полном объеме. Сейчас выяснилось, что индивидуальный предприниматель не перечислял НДФЛ с моей заработной платы и страховые взносы в Пенсионный фонд России, ФСС, ФОМС. В данный момент индивидуальный предприниматель находится под арестом в следственном изоляторе. Возможности как-то связаться с ним или с его адвокатом нет. Трудовая книжка и трудовой договор хранились у индивидуального предпринимателя дома (сейчас на руках этих документов у меня нет). В начале марта 2014 г. по моему запросу индивидуальный предприниматель выдал мне справку 2-НДФЛ о заработной плате за 2013 г., в которой была указана моя зарплата и НДФЛ, удержанный и перечисленный в бюджет в полном объеме. Эту справку я предоставила в налоговую инспекцию для получения имущественного вычета. Возврат НДФЛ за 2013 г. не производят, в налоговой инспекции нет данных, что индивидуальный предприниматель перечислял его в бюджет. У него численность сотрудников составляла 3 человека. Работали в арендованном офисе. Куда мне обращаться в данной ситуации для того, чтобы обязать индивидуального предпринимателя уплатить налоги (НДФЛ) и страховые взносы с моей зарплаты за период работы у него, и произвести полный расчет при увольнении?

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.