Вопрос: Работаю в компании 10 месяцев. Работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. 2 февраля 2014 г. был утвержден график отпусков, по которому мой отпуск начинается с 18 августа, а заканчивается 1 сентября. В трудовом договоре указано место работы: Воронеж, Орёл, Тамбов, Курск. В реквизитах указано постоянное место проживания - Воронеж. Генеральный директор написал приказ, в котором указал, что с 4 августа по 29 августа место работы является Орёл. Насколько его действия верны? У компании нет там офиса? Должен ли компенсировать работодатель командировочные расходы и проживание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании 10 месяцев. Работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. 2 февраля 2014 г. был утвержден график отпусков, по которому мой отпуск начинается с 18 августа, а заканчивается 1 сентября. В трудовом договоре указано место работы: Воронеж, Орёл, Тамбов, Курск. В реквизитах указано постоянное место проживания - Воронеж. Генеральный директор написал приказ, в котором указал, что с 4 августа по 29 августа место работы является Орёл. Насколько его действия верны? У компании нет там офиса? Должен ли компенсировать работодатель командировочные расходы и проживание?

1. Работодатель не вправе каким-либо образом принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

2. Работодатель не вправе указывать в трудовом договоре работника несколько мест его работы, расположенных в разных местностях, поскольку это не предусмотрено нормами действующего законодательства. В Вашем случае работодатель обязан привести трудовой договор в соответствие действующим нормам законодательства, указав в договоре одно место работы. То есть работодатель должен в договоре Ваше фактическое место работы (например, Воронеж).

3. После приведения трудового договора в соответствие нормам действующего законодательства Ваша поездка в Орел из Воронежа будет считаться командировкой, оплачивать которую (в том числе проживание) обязан будет работодатель.

4. Работодатель обязан будет предоставить Вам основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.08.2014 г. Направление Вас в командировку в период ежегодного отпуска без Вашего согласия неправомерно.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.