Вопрос: Текущий график работы с 9 до 18 часов, выходные: суббота и воскресенье. 31 июля 2014 г. работодатель заявляет, что с августа 2014 года изменится график работы отдела и трудовой договор. В договоре будет указано, что работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При установлении указанного режима начало и окончание рабочего дня, а также время перерыва на обед, будут прописаны в ежемесячных графиках работы, с которыми работник должен будет ознакомиться под роспись. Правомочны ли действия работодателя? Какие статьи ТК РФ он нарушает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Текущий график работы с 9 до 18 часов, выходные: суббота и воскресенье. 31 июля 2014 г. работодатель заявляет, что с августа 2014 года изменится график работы отдела и трудовой договор. В договоре будет указано, что работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При установлении указанного режима начало и окончание рабочего дня, а также время перерыва на обед, будут прописаны в ежемесячных графиках работы, с которыми работник должен будет ознакомиться под роспись. Правомочны ли действия работодателя? Какие статьи ТК РФ он нарушает?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе в такой короткий срок в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником. Если работодатель хочет изменить в одностороннем порядке условия трудового договора с работником, то это должно быть обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель обязан предупредить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В Вашем случае работодатель нарушает положения ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.