Вопрос: Вышел с оплачиваемого отпуска. Оказалось, что его продлили не уведомив меня еще на 20 дней (заявление написали за меня). Начальство уже в отпуске, поэтому общались по телефону. Объяснили тем, что все в отпусках и никакой работы нет. Также по телефону уведомили меня о том, что нужно перейти на полную ставку (работаю на полставки инструктором по плаванию) или увольняться. Как лучше поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышел с оплачиваемого отпуска. Оказалось, что его продлили не уведомив меня еще на 20 дней (заявление написали за меня). Начальство уже в отпуске, поэтому общались по телефону. Объяснили тем, что все в отпусках и никакой работы нет. Также по телефону уведомили меня о том, что нужно перейти на полную ставку (работаю на полставки инструктором по плаванию) или увольняться. Как лучше поступить в данной ситуации?

Работодатель не вправе был без Вашего согласия продлевать Вам основной ежегодный оплачиваемый отпуск и писать от Вашего имени заявление на отпуск. После отпуска работодатель обязан был предоставить Вам работу. В Вашем случае имеет место быть простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Переходить или нет на полную ставку решать Вам. Если Вы решите перейти на полную ставку, то такие изменения условий трудового договора необходимо будет оформить дополнительным соглашением к договору.

Принуждать Вас к увольнению работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.