Вопрос: Мне работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком уже 8 месяц. В декабре 2013 г. была оплата за октябрь 2013 г., после чего в январе не нашлось моего заявления об отпуске по уходу за ребенком. Работодатель утверждает, что я его вообще не писала это заявление. Но я пять месяцев получала пособие. Я думаю, что бухгалтер должна была сделать приказы о назначении отпуска, об оплате и другие записи, из которых видно, что я написала заявление вовремя. На мои вопросы об оплате работодатель говорит, что деньги ФСС ещё не перечислил. Подобные ситуации уже были с оплатой других пособий. ФСС перечислял деньги, а работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком уже 8 месяц. В декабре 2013 г. была оплата за октябрь 2013 г., после чего в январе не нашлось моего заявления об отпуске по уходу за ребенком. Работодатель утверждает, что я его вообще не писала это заявление. Но я пять месяцев получала пособие. Я думаю, что бухгалтер должна была сделать приказы о назначении отпуска, об оплате и другие записи, из которых видно, что я написала заявление вовремя. На мои вопросы об оплате работодатель говорит, что деньги ФСС ещё не перечислил. Подобные ситуации уже были с оплатой других пособий. ФСС перечислял деньги, а работодатель их перечислял мне только спустя 2-3 месяца. Как я могу заставить работодателя по закону выполнить свои трудовые обязательства? Трудовой договор заключен на 5 000 рублей, хотя минимальный размер оплаты труда выше. Я нахожусь в декретном отпуске и понимаю, что декретные мне рассчитаны за 2011-2012 год, но имеет ли значение с какой заработной платы идет у меня стаж работы?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Заключение трудового договора с размером заработной платы в 5 000 рублей (при условии работы в режиме полного рабочего дня и на полную ставку) неправомерно, поскольку размер месячной заработной платы работника, отработавшего месяц и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В настоящий момент минимальный размер оплату труда утвержден федеральным законом в размере 5554 рублей в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в конкретном субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы выше чем размер на федеральном уровне. для Вашей ситуации определить минимальный размер оплаты труда затруднительно, поскольку неизвестен субъект РФ, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность.

Не совсем понятен Ваш вопрос о значении размера заработной платы для стажа работы. В любом случае за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 02.12.2013) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.