Вопрос: В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С января планирую продлить указанный отпуск до достижения ребенком 3 лет. Уже больше года я работаю на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель попросил меня написать, что я выхожу на неполный рабочий день, хотя фактически речь шла о работе на дому. Работодателю на тот момент было невыгодно включать условия о работе на дому, так как это влечет за собой целый ряд обязанностей: обеспечение рабочим местом, приобретение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С января планирую продлить указанный отпуск до достижения ребенком 3 лет. Уже больше года я работаю на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель попросил меня написать, что я выхожу на неполный рабочий день, хотя фактически речь шла о работе на дому. Работодателю на тот момент было невыгодно включать условия о работе на дому, так как это влечет за собой целый ряд обязанностей: обеспечение рабочим местом, приобретение расходных материалов и т.д. Я согласилась. Весь год никаких претензий к моей работе не было, работодателя все устраивало. Сейчас я беременна вторым ребенком. Планирую продолжить работу в вышеназванном режиме до ухода в декрет. Могут ли и по какому основанию меня уволить с неполного рабочего дня в данной ситуации? Имею ли я право потребовать от работодателя внести изменения в дополнительное соглашение о работе на дому (закрепив на бумаге фактические обстоятельства дела)?

Работодатель не вправе по своей инициативе уволить Вас, если Вы беременны. Вы вправе потребовать от работодателя оформить дополнительное соглашение о Вашей работе на дому.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.