Вопрос: Я работаю в сети магазинов. Мне сообщили, что именно в моем магазине больше не будет моей должности - кассир. Предложили либо уволиться, либо перевестись в продавцы. Правомерно ли это? Я пыталась перевестись в другие магазины, где есть должность кассира, но начальство запрещает меня брать и говорит взять нового человека. В организации проработала 4,3 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сети магазинов. Мне сообщили, что именно в моем магазине больше не будет моей должности - кассир. Предложили либо уволиться, либо перевестись в продавцы. Правомерно ли это? Я пыталась перевестись в другие магазины, где есть должность кассира, но начальство запрещает меня брать и говорит взять нового человека. В организации проработала 4,3 года.

Работодатель не вправе предлагать Вам в сложившейся ситуации увольняться по собственному желанию, поскольку в Вашем случае будет иметь место сокращение должности, которое должно проходить в установленном порядке. Об увольнении в связи с сокращением работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся у него работу. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за работником средний заработок в течение двух (в исключительных случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Работодатель вправе предлагать работнику перевод на другую работу.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ Кодекса (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.