Вопрос: Меня повысили на место сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовой книжке не сделали, ссылаясь на внутренний приказ, в котором написано, что на временную должность запись в трудовой книжке не делается. Правомерно ли это? Можно ли потребовать сделать запись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня повысили на место сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовой книжке не сделали, ссылаясь на внутренний приказ, в котором написано, что на временную должность запись в трудовой книжке не делается. Правомерно ли это? Можно ли потребовать сделать запись?

Да, правомерно, поскольку в трудовую книжку вносятся только записи о постоянных переводах работника.

Исходя из Вашего вопроса Вас временно перевели на другую должность для замещения работницы, находящейся в "декретном" отпуске.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.