Вопрос: При поступлении на работу у меня взяли копии ИНН, СНИЛС, а трудовую книжку у меня не взяли. Коллеги по работе увидели, что их трудовые книжки лежат незаполненные. Работодатель говорит, что у них официальное трудоустройство. В книге учета движения трудовой книжки я увидела, что дата принятия и дата выдачи стоят одинаковые, хотя у многих между приёмом и увольнением прошло больше полугода. Скажите это нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При поступлении на работу у меня взяли копии ИНН, СНИЛС, а трудовую книжку у меня не взяли. Коллеги по работе увидели, что их трудовые книжки лежат незаполненные. Работодатель говорит, что у них официальное трудоустройство. В книге учета движения трудовой книжки я увидела, что дата принятия и дата выдачи стоят одинаковые, хотя у многих между приёмом и увольнением прошло больше полугода. Скажите это нарушения?

Да, нарушение. Оформление трудовой книжки должно производиться не позднее недельного срока после приема на работу.

Да, нарушение. В книге учета движения трудовой книжки записи о принятии трудовой книжке и ее выдаче должны соответствовать фактическим датам принятия работодателем трудовой книжки и выдаче ее работнику при увольнении.

Правовое обоснование

Согласно п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 п. 41 вышеуказанных Правил в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.