Вопрос: Моя жена является руководителем обособленного подразделения компании. Она беременная со сроком 12 недель. Ей прислали уведомление, что она через 2 месяца будет уволена на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом такие уведомления прислали только двум руководителям обособленных подразделений, которые находятся в положении. Руководители других обособленных подразделений продолжают работать. Является ли закрытие обособленного подразделения ликвидацией? Ведь другие подразделения продолжают работать? Могут ли уволить мою жену в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена является руководителем обособленного подразделения компании. Она беременная со сроком 12 недель. Ей прислали уведомление, что она через 2 месяца будет уволена на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом такие уведомления прислали только двум руководителям обособленных подразделений, которые находятся в положении. Руководители других обособленных подразделений продолжают работать. Является ли закрытие обособленного подразделения ликвидацией? Ведь другие подразделения продолжают работать? Могут ли уволить мою жену в такой ситуации?

Является, если обособленное подразделение и головная организация находятся в разных местностях.

Если обособленное подразделение и головная организация находятся в разных местностях, то закрытие такого подразделения будет осуществляться по правилам ликвидации организации, а увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией организации допускается.

Правовое обоснование

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.