Вопрос: Устроилась на работу с 1 июля 2015 г. по трудовому договору (но приказа о принятии на работу не было и запись в трудовой книжке не сделана), с 27 августа у меня планируется ЭКО. Врач сказала, что больничный дадут на весь период протокола. Работодатель, конечно, не в восторге. Может ли работодатель уволить меня, пока я буду на больничном? (Правовед.RU, август 2015 г.)

Устроилась на работу с 1 июля 2015 г. по трудовому договору (но приказа о принятии на работу не было и запись в трудовой книжке не сделана), с 27 августа у меня планируется ЭКО. Врач сказала, что больничный дадут на весь период протокола. Работодатель, конечно, не в восторге. Может ли работодатель уволить меня, пока я буду на больничном?

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ ("Оформление приема на работу"), прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Отсюда следует, что сначала заключается трудовой договор, а потом издается приказ.

Согласно ст. 66 ТК РФ ("Трудовая книжка"), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Запись в трудовую книжку можно внести на основании приказа о вашем приеме на работу. Главное, что заключен трудовой договор.

Пока вы будете на больничном, уволить вас не имеют права.

Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Л. Абаполова

Правовед.RU

21 августа 2015 г.