Вопрос: Я в отпуске, через коллег узнала, что когда вернусь, меня уволят, т.к. сокращают штат. Я знаю, если идет сокращение, людям доплачивают по 3 оклада, а наше руководство не хочет этого делать. Я собираюсь просить при увольнении не 3, а 6 окладов, могу я это сделать? (Правовед.RU, август 2015 г.)

Я в отпуске, через коллег узнала, что когда вернусь, меня уволят, т.к. сокращают штат. Я знаю, если идет сокращение, людям доплачивают по 3 оклада, а наше руководство не хочет этого делать. Я собираюсь просить при увольнении не 3, а 6 окладов, могу я это сделать?

О предстоящем сокращении вас должны были известить не коллеги, а работодатель, причем письменно, под роспись, не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Сколько окладов при увольнении выплатят - законом не установлено, потому что это определяется именно по соглашению с работодателем. Три оклада или больше, или меньше выплачивают в случае, когда работник соглашается уволиться не по сокращению, а по соглашению с работодателем.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса К РФ ("Выходные пособия"), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы можете спокойно догулять отпуск и выйти на работу. Если сокращение все-таки будет, вас должны известить так, как требует закон.

Возможно, у вас есть преимущественное право на оставление на работе.

Согласно ст. 179 ТК РФ ("Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников"), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Пока вас не известили о сокращении как положено, вы будете работать. Главное - не писать заявление "по собственному желанию", как бы вас об этом не "просили".

Вы можете объяснить руководству, что вам нравится ваша работа и увольняться вы не собираетесь. Можете также пообещать, что обратитесь в прокуратуру и в Государственную трудовую инспекцию.

Скажите, что согласны уволиться по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон), но рассчитываете на премию в размере 6 окладов за добросовестный труд. Ведь если Вас уволят "по сокращению", а прокуратура выяснит, что никакого сокращения не было - работодателю придется заплатить больше.

Л. Абаполова

Правовед.RU

23 августа 2015 г.