Вопрос: Моя подруга работала в магазине с 2012 года у ИП без трудового договора, но печать в трудовой имеется. В ночь с 30 на 31 июля 2014 г. магазин ограбили. 2 августа был учёт, и недостающие вещи (в сумме на 700 тыс. руб.) работодатель возложил на продавцов, а также подал заявление в полицию. С этим они крайне согласны. До этого никаких недостач не было. 5 августа подруга и её коллега были уволены. При этом не была выплачена заработная плата. Подруга находится на 5-ом месяце беременности. За всё время работы ни разу не ходила в отпуск. Что делать в такой ситуации и куда обратиться? И обязан ли будет ИП возместить декретные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя подруга работала в магазине с 2012 года у ИП без трудового договора, но печать в трудовой имеется. В ночь с 30 на 31 июля 2014 г. магазин ограбили. 2 августа был учёт, и недостающие вещи (в сумме на 700 тыс. руб.) работодатель возложил на продавцов, а также подал заявление в полицию. С этим они крайне согласны. До этого никаких недостач не было. 5 августа подруга и её коллега были уволены. При этом не была выплачена заработная плата. Подруга находится на 5-ом месяце беременности. За всё время работы ни разу не ходила в отпуск. Что делать в такой ситуации и куда обратиться? И обязан ли будет ИП возместить декретные?

Работник может быть привлечён к материальной ответственности только при наличии его вины в причинении материального ущерба.

По общему правилу работник несёт материальную ответственность в пределах его среднего месячного заработка. К полной материальной ответственности работник может быть привлечён только в случаях, предусмотренных законом (подробности Вы можете найти в правовом обосновании к данному ответу).

До привлечения работника к материальной ответственности работодатель обязан установить размер причинённого ущерба и причины его возникновения.

Взыскания ущерба, превышающего средний месячный заработок, производится только в судебном порядке, если работник отказывается возместить ущерб добровольно.

Законность увольнения оценить затруднительно, поскольку Вы не уточнили основания увольнения.

Невыплата заработной платы при увольнении противоречит закону.

Ваша подруга вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) -государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись Вашей подруги. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 241 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.