Вопрос: Я нахожусь в г. Тюмени. Работала в крупной сети магазинов. Организация зарегистрирована в Санкт-Петербурге. В Тюмени инспекция по труду сказала, что ничем помочь не может. Проработав в организации месяц мне заплатили 12 900 руб. вместо 46 000 руб., аргументировав это тем, что по трудовому договору оклад 6 000 руб. и мы тебя рассчитали по статистике. Вся остальная часть премиальная. Премиальных мы тебя лишили, так как ты уволилась, не предупредив директора филиала. Хотя за месяц я предупредила старшего продавца, а директор был в отпуске. Сказали, что я ушла, и ревизию провели после моего увольнения. И вся моя премиальная часть ушла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в г. Тюмени. Работала в крупной сети магазинов. Организация зарегистрирована в Санкт-Петербурге. В Тюмени инспекция по труду сказала, что ничем помочь не может. Проработав в организации месяц мне заплатили 12 900 руб. вместо 46 000 руб., аргументировав это тем, что по трудовому договору оклад 6 000 руб. и мы тебя рассчитали по статистике. Вся остальная часть премиальная. Премиальных мы тебя лишили, так как ты уволилась, не предупредив директора филиала. Хотя за месяц я предупредила старшего продавца, а директор был в отпуске. Сказали, что я ушла, и ревизию провели после моего увольнения. И вся моя премиальная часть ушла в счет ревизии. Сколько я работала, зарплата начислялась в процентах от выручки и минус 13% со всей зарплаты, так как зарплата вся официальная. Директор подписала обходной лист, где написала: рассчитать по статистике. Старший продавец даже не показала мне его. Трудовой договор на руки не выдают. Предоставить расчётный лист и форму 2-НДФЛ отказываются, так же, как и принять жалобу вышестоящему руководству. Телефоны руководителей в Санкт-Петербурге не дают. Можно ли что-то предпринять в этой ситуации?

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные трудовым договором, коллективным договором соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работодатель обязан был начислить ее в полном размере.

Поскольку работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку в день Вашего увольнения, то работодатель не вправе был удерживать из Вашей заработной платы сумму недостачи, выявленной в ходе ревизии, которая была проведена после Вашего увольнения.

Работодатель обязан был выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. Помимо этого работодатель не вправе отказывать Вам в выдаче документов, связанных с Вашей работой.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя, указанного (места) в трудовом договоре.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.