Вопрос: При приеме на работу (28.11.2013 г.) со мной был заключен срочный трудовой договор до 30.05.2014 г. В первых числах марта пришло уведомление о сокращении моей должности 12.05.2014 г. В конце апреля мною была предоставлена в отдел кадров справка о беременности. 19.05.2014 г. меня пригласили в отдел кадров написать заявление о продлении срочного трудового договора да момента родов. Получается, день родов будет днем моего увольнения. Правомерна ли данная ситуация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу (28.11.2013 г.) со мной был заключен срочный трудовой договор до 30.05.2014 г. В первых числах марта пришло уведомление о сокращении моей должности 12.05.2014 г. В конце апреля мною была предоставлена в отдел кадров справка о беременности. 19.05.2014 г. меня пригласили в отдел кадров написать заявление о продлении срочного трудового договора да момента родов. Получается, день родов будет днем моего увольнения. Правомерна ли данная ситуация?

Нет, неправомерна (за исключением случая, когда Вы были приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и у работодателя нет другой работы для Вас), поскольку срочный трудовой договор, действие которого прекращается в период беременности женщины, должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнять беременную женщину по сокращению численности или штата организации работодатель не вправе.

Правовое обоснование

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.