Вопрос: Я работала в одном из магазинов торговой сети. Ничто не предвещало никаких заблаговременных уведомлений, которые предусмотрены нашим законодательством, но 1 июля 2014 года нас попросили сделать заявку на вывоз (т.е. подготовить весь магазин к вывозу товаров), не объяснив зачем и почему. 11 июля закрыли магазин, сказав, что все будет нормально, всех пристроим или выплатим компенсацию по сокращению. Действительно некоторым сотрудникам была выплачена компенсация по сокращению, некоторые уходили по собственному желанию, а мне говорили "Подождите, мы вам подыщем другое место". В итоге прошло 3 недели, работу другую мне не предлагают, зато... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в одном из магазинов торговой сети. Ничто не предвещало никаких заблаговременных уведомлений, которые предусмотрены нашим законодательством, но 1 июля 2014 года нас попросили сделать заявку на вывоз (т.е. подготовить весь магазин к вывозу товаров), не объяснив зачем и почему. 11 июля закрыли магазин, сказав, что все будет нормально, всех пристроим или выплатим компенсацию по сокращению. Действительно некоторым сотрудникам была выплачена компенсация по сокращению, некоторые уходили по собственному желанию, а мне говорили "Подождите, мы вам подыщем другое место". В итоге прошло 3 недели, работу другую мне не предлагают, зато предлагают написать заявление на увольнение задним числом и забрать трудовую. Насколько это правомерно, и что мне делать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Если закрытие связано с сокращением численности или штата организации, то работодатель обязан был надлежащим образом провести эту процедуру. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно уведомить работников не позднее чем за два месяца, предложить работникам другую, имеющуюся у работодателя, работу и выплатить выходное пособие в размере среднего заработка работника. Помимо этого работодатель обязан сохранить за работником на период трудоустройства его средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Принуждать работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию (в том числе задним числом) работодатель не вправе.

В Вашем случае будет иметь место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.