Вопрос: Я работаю учителем-предметником в городской школе с 9 января 2014 г. Т.к. после получения диплома я родила, то я имею право на доплату как молодому специалисту еще до 13.01.2015 г. в размере 40% к моей зарплате. При получении расчетного листа в графе "доплата молодому специалисту" стоит 25%, т.е. 15% мне не доплачивают уже 6 месяцев. Могу ли я потребовать с работодателя возмещение недоплаченных денежных средств за весь период? Во время учебного года я давала 23 урока в неделю, и моя зарплата составляла 23 600 руб. В каникулярное время (июнь) я находилась на работе: была организатором 2 ЕГЭ (с 8:00 до 15:00), и по устному приказу директора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем-предметником в городской школе с 9 января 2014 г. Т.к. после получения диплома я родила, то я имею право на доплату как молодому специалисту еще до 13.01.2015 г. в размере 40% к моей зарплате. При получении расчетного листа в графе "доплата молодому специалисту" стоит 25%, т.е. 15% мне не доплачивают уже 6 месяцев. Могу ли я потребовать с работодателя возмещение недоплаченных денежных средств за весь период? Во время учебного года я давала 23 урока в неделю, и моя зарплата составляла 23 600 руб. В каникулярное время (июнь) я находилась на работе: была организатором 2 ЕГЭ (с 8:00 до 15:00), и по устному приказу директора проводила ремонт в своих кабинетах (классного руководства на мне нет) информатики и физики: шпаклевала стены, выносила оборудование, красила окна, стены, пол, проводила влажную уборку всего кабинета (хотя в трудовом договоре это не прописано). Иногда мой трудовой день составлял 4 часа в день, а иногда и 7 часов я дышала краской, таскала тяжелые вещи и т.п. За данный промежуток времени (июнь) я получила 19 000 руб. (в трудовом договоре уменьшение зарплаты в летнее время не прописано, за проверку тетрадей я получала 600 рублей). Имел ли право директор школы урезать мою зарплату более чем на 4 000 руб.?

1. Если Вы имеете право на доплату в большем размере, чем Вам выплачивает работодатель Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для ответа на вопрос имеете ли право на данную доплату недостаточно информации, поскольку доплата молодому специалисту не установлена федеральным законодательством, а устанавливается на региональном уровне.

2. Работодатель не вправе был привлекать Вас к работе по ремонту кабинетов в каникулярный период без Вашего согласия. При Вашем согласии на такую работу, оплата должна быть Вам произведена в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

При привлечении Вас в каникулярный период к работе, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части Вашего рабочего времени, Ваша средняя заработная должна быть сохранена.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно п. 4.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.