Вопрос: Нам вводят сменный график с 8:00 до 17:00 и с 11:00 до 20:00. Я в разводе, есть малыш 3-х лет. Только что вышла из декретного отпуска, сад работает до 19:00, меня хотят ставить во вторую смену, т.е. до 20:00. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам вводят сменный график с 8:00 до 17:00 и с 11:00 до 20:00. Я в разводе, есть малыш 3-х лет. Только что вышла из декретного отпуска, сад работает до 19:00, меня хотят ставить во вторую смену, т.е. до 20:00. Имеют ли они на это право?

Нет, не имеют. Работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случая, когда введение сменного графика работы связано с изменением организационных или технологических условий труда и о таких изменениях работодатель предупредил Вас письменно за два месяца.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.