Вопрос: 14.04.2014 г. между мной и работодателем был заключен трудовой договор, в нём прописана оплата труда в размере 103 500 руб. Договор был датирован 14.04.2014 г. По прошествии месяца меня попросили подписать точно такой же договор от 14.04.2014 г., но с разделением предыдущей суммы на оклад 90 000 руб. и надбавку в размере 13 500 руб., меня это не смутило, так как изначально мы договаривались на зарплату в 90 000 руб. уже за вычетом налогов. По прошествии ещё 2-х месяцев, генеральный директор потребовал подписать ещё один, точно такой же договор, всё от того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14.04.2014 г. между мной и работодателем был заключен трудовой договор, в нём прописана оплата труда в размере 103 500 руб. Договор был датирован 14.04.2014 г. По прошествии месяца меня попросили подписать точно такой же договор от 14.04.2014 г., но с разделением предыдущей суммы на оклад 90 000 руб. и надбавку в размере 13 500 руб., меня это не смутило, так как изначально мы договаривались на зарплату в 90 000 руб. уже за вычетом налогов. По прошествии ещё 2-х месяцев, генеральный директор потребовал подписать ещё один, точно такой же договор, всё от того же 14.04.2014, с окладом 54 000 руб., и надбавкой в размере 8 100 руб. При этом в случае неподписания угрожал увольнением. Разницу между новым окладом и старым на словах пообещали компенсировать в виде премий, но никаких официальных документов о премировании нет, и меня с ними не знакомили. Оригиналы последнего и первого договора у меня на руках. Второй договор, к сожалению, только копия. Что делать в сложившейся ситуации, и на что можно рассчитывать в соответствии с законодательством РФ?

Подписывать трудовой договор задним числом Вам не нужно. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в Вашем случае размер заработной платы) только в случае, когда такие изменения будут связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас не позднее чем за два месяца.

Уволить без объяснения причин (в том числе за отказ подписывать договор задним числом) работодатель Вас не вправе. Вы вправе продолжать трудовую деятельность, добросовестно исполняя трудовые обязанности.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.