Вопрос: Я работаю в организации с 30 апреля 2014 года по трудовому соглашению в Ханты-Мансийском Автономном Округе - Югре. Мой оклад согласно трудовому соглашению - 7200 рублей. Зарплату на руки я получаю 20 000 рублей в месяц. 6 августа 2014 года мне сообщили об увольнении в связи с банкротством организации, а на следующий день выплатили 20 000 руб. за июль и 9523 рубля компенсацию. В трудовом соглашении в 4 пункте указано, что срок моего испытательного срока три месяца с начала работы. После испытательного срока мне сказали, что оформят официально (с записью в трудовой) и моя зарплата будет уже 25 000 рублей в месяц. Как мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 30 апреля 2014 года по трудовому соглашению в Ханты-Мансийском Автономном Округе - Югре. Мой оклад согласно трудовому соглашению - 7200 рублей. Зарплату на руки я получаю 20 000 рублей в месяц. 6 августа 2014 года мне сообщили об увольнении в связи с банкротством организации, а на следующий день выплатили 20 000 руб. за июль и 9523 рубля компенсацию. В трудовом соглашении в 4 пункте указано, что срок моего испытательного срока три месяца с начала работы. После испытательного срока мне сказали, что оформят официально (с записью в трудовой) и моя зарплата будет уже 25 000 рублей в месяц. Как мне получить законом положенное? Правильно ли меня рассчитали? Северная надбавка у нас здесь 50%, районный коэффициент 70%.

1. ТК РФ не предусматривает такое основание увольнения как увольнение в связи с банкротством организации. В вашей ситуации увольнение может быть как в связи с сокращением штата или численности работников организации, так и в связи с ликвидацией организации.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации работодатель обязан не менее чем за два месяца. При этом при увольнении по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности при ее наличии.

Выходное пособие при сокращении штата или ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение трех месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще два средних месячных заработка. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку по истечению второго и третьего месяца после увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу работодатель должен был сделать по истечению пяти дней после приема на работу. Если работодатель с Вами оформил трудовой договор и фактически допустил Вас к работе, считается, что трудовой договор с Вами заключен и Вы официально оформлены на работу.

Кроме того, работодатель не имел право Вам устанавливать размер оклада на испытательный срок меньше размера оклада после испытательного срока.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя, а также в суд.

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя, или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

2. Для определения правильности расчета отсутствуют необходимая информация, а именно, о количестве дней, отработанных Вами в июле, о количестве дней неиспользованных отпусков, за которые Вам полагается денежная компенсация.

Правовое обоснование

Статья 318 ТК РФ устанавливает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.