Вопрос: Супруга работала санитаркой общей врачебной практики. В начале 2014 г. ее перевели на должность уборщицы, а должностную инструкцию оставили прежнюю, еще и дополнили новыми обязанностями. Кто вправе вносить изменения и утверждать должностные инструкции медработников? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруга работала санитаркой общей врачебной практики. В начале 2014 г. ее перевели на должность уборщицы, а должностную инструкцию оставили прежнюю, еще и дополнили новыми обязанностями. Кто вправе вносить изменения и утверждать должностные инструкции медработников? Что делать?

Работодатель не вправе перевести Вашу супругу на другую должность без ее согласия.

Должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (например, его приложением), то внесение изменений в нее возможно только путем заблаговременного письменного уведомления об этом работника и с его письменного согласия. Если работник будет не согласен с внесением изменений в должностную инструкцию, то работодатель изменять ее не вправе.

Если должностная инструкция является отдельным документом, то работодатель вправе изложить ее в новой редакции, после чего он обязан будет письменно ознакомить с ней работника.

За защитой своих прав Ваша жена вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.