Вопрос: Я досрочно вышла из декретного отпуска, ребенку 2 года, являюсь одиноким родителем. Работодатель сразу предложил уволиться по собственному желанию, т.к. ему нужно сократить 1 ставку менеджера отдела. Я отказалась, и мне начали создавать невыносимые условия труда. Стаж работы у данного работодателя составляет 8 лет, дисциплинарных взысканий не было, неоднократно объявлялись благодарности за качественное и своевременное исполнение обязанностей. На данный момент по штатному расписанию в отделе 2 менеджера и 2 специалиста. Согласно должностных инструкций менеджеры подчиняются административно директору филиала, функционально... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я досрочно вышла из декретного отпуска, ребенку 2 года, являюсь одиноким родителем. Работодатель сразу предложил уволиться по собственному желанию, т.к. ему нужно сократить 1 ставку менеджера отдела. Я отказалась, и мне начали создавать невыносимые условия труда. Стаж работы у данного работодателя составляет 8 лет, дисциплинарных взысканий не было, неоднократно объявлялись благодарности за качественное и своевременное исполнение обязанностей. На данный момент по штатному расписанию в отделе 2 менеджера и 2 специалиста. Согласно должностных инструкций менеджеры подчиняются административно директору филиала, функционально - заместителю директора региона; специалисты подчиняются менеджеру отдела и директору филиала. Без объяснения причин был издан приказ, согласно которого все мои распоряжения и задания специалистам отдела должны проходить согласование с заместителем регионального директора (моего функционального руководителя). Специалистам запрещено исполнять мои задания и распоряжения без согласования их с моим функциональным руководителем. Контроль за исполнением приказа возложен на второго менеджера. Также для того, чтобы я устно не контактировала с подчиненными, меня пересадили в другой кабинет, обосновывая это производственной необходимостью и сложностью текущих задач, не объясняя в чем они заключаются. Аналогичного приказа в отношении второго менеджера отдела нет, т.к. ее планируют оставить в отделе. Мои задания специалистам заместителем директора региона не согласовываются, я выполняю всю работу сама, с неоплачиваемой переработкой. На мой вопрос о том, почему мне предлагают уволиться, а не другому менеджеру, директор филиала дал ответ: личная неприязнь функционального руководителя (заместителя директора региона). Правомерны ли действия работодателя? Что мне предпринимать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе каким-либо образом ущемлять Ваши права, в том числе заставлять увольняться по собственному желанию. Также работодатель не вправе препятствовать Вам исполнять Ваши трудовые обязанности.

Если переработка (сверхурочная работа) осуществляется по Вашей собственной инициативе, то оплачивать ее работодатель не обязан.

Также Вам необходимо иметь в виду, что работодатель не вправе уволить Вас (женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет) по собственной инициативе, за исключением некоторых случаев (перечислены в правовом обосновании).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.