Вопрос: Работаю в частной организации, собираюсь в декретный отпуск в середине ноября. На днях руководство предложило мне перейти на должность ниже, получив мой отказ, грозится лишением премии, которая утверждена приказом организации. Давят, постоянно вынуждают согласиться на перевод, а я категорически против. Боюсь, что не согласившись, мне не подпишут заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в конце августа. Насколько правомерны действия со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в частной организации, собираюсь в декретный отпуск в середине ноября. На днях руководство предложило мне перейти на должность ниже, получив мой отказ, грозится лишением премии, которая утверждена приказом организации. Давят, постоянно вынуждают согласиться на перевод, а я категорически против. Боюсь, что не согласившись, мне не подпишут заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в конце августа. Насколько правомерны действия со стороны работодателя?

Работодатель не вправе переводить Вас на другую работу (в том числе на низшую должность) без Вашего письменного согласия, за исключением некоторых случаев (перечислены в правовом обосновании).

Прокомментировать Вашу ситуацию относительно премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта затруднительно, поскольку порядок начисления премии устанавливается в вышеперечисленных документах. Если Вы выполнили все критерии начисления премии, то работодатель обязан Вам выплатить ее.

Если Ваш основной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков должен быть в конце августа, то работодатель не вправе Вам будет отказать в его предоставлении. Писать заявление на отпуск Вам не нужно в этом случае.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.